与其他国家一样，在西班牙，社会保障被称为 社会保障。该制度是强制性的，旨在保护从事工作活动的公民和合法居民，无论是雇员、自营职业者，甚至是学生和公务员。每个公民通过他们的工资支付费用来为这个系统做出贡献。
西班牙的社会保障涵盖哪些人？
El 一般社会保障制度 涵盖雇员、个体工商户、合作社成员、学生和公务员。任何雇用工人的公司都必须立即将其登记在系统中，以确保他们通过社会保障互助工作事故和职业病提供的保险，免受可能发生的工作事故和职业病的影响。
此外，社会保障体系还涵盖在西班牙工作的外国居民，只要他们拥有合法居住权。除了工伤保险外，该系统还提供 卫生保健、退休、生育、残疾、失业或死亡时的经济福利。
社会保障融资如何运作？
西班牙社会保障体系通过缴费型和非缴费型模式运作：
- 缴费方式： 工人和雇主的捐款为这种模式提供资金。公司贡献了员工工资总额的很大一部分，而工人也做出了自己的贡献。该系统基于以下原则 相称性：您缴款越多，收到的福利就越好，特别是退休金和伤残福利。
- 非缴费方式： 这种制度更具普适性，并且具有福利性。它适用于那些由于不同情况而未能向缴款制度做出足够贡献的人。这些福利的资金来源是 国家一般预算，主要涵盖医疗保健服务、最低养老金和援助等 最低生活收入.
西班牙的主要社会保障覆盖范围
西班牙的社会保障体系保证不同情况下的广泛覆盖：
- 卫生保健： 它使公民能够获得维持或恢复健康所需的所有医疗和药品福利。工人有权接受常见疾病和工伤事故的治疗。
- 暂时残疾： 如果工人因疾病或事故暂时无法履行其工作，则可以申请经济补助。一般来说，您必须缴纳至少 6 个月才有资格享受此福利。此残疾期限最多可延长 365 天，如有必要，还可再延长 180 天。
- 母性和父性： 工人有权在生育、收养或寄养的情况下享受带薪休假。在 16 周内，您可以获得 100% 的缴款基数。该保险还包括怀孕期间的风险补贴。
- 失业： 工人只要满足之前的缴款要求，就有权领取失业救济金。根据缴费年份的不同，失业的持续时间和金额也有所不同。
- 退休金： 职工达到规定年龄并符合最低缴费年限的，可以按照其工作期间缴费比例领取退休金。这是社会保障体系中最著名的保险范围之一。
西班牙社会保障的历史及其演变
系统 社会保障 在西班牙，它起源于 1900 世纪末，当时开始实施保护工人免受职业风险的机制。 XNUMX年，颁布了《工伤事故法》，这是该领域第一部专门法律。整个 XNUMX 世纪，这一制度不断扩展，直至成为保护西班牙公民的基本支柱。
1963年，现行社会保障体系的概念是： 箱体单元，这意味着所有筹集的资金都以统一的方式管理，无论资金来自该国的哪个地方。这一原则保证所有公民和居民无论居住在何处都享有相同的权利。 1990 年， 26 / 1990法 引入了非缴款福利，从而将保护范围扩大到那些因缴款不足而无法进入缴款制度的人。
最近的系统变化和未来的挑战
人口老龄化和不同时期经济增长缓慢等人口和经济挑战使西班牙社会保障体系的可持续性受到制约。近年来，不同的改革试图提高其稳定性。最近的一项法律是第 40/2007 号法律，该法律旨在强化以下原则： 团结 代际之间以及贡献和获得的利益之间更大的比例。
目前，该系统面临的一大挑战是如何保证 养老金充足性 在未来的情况下，活跃人口将减少，养老金领取者人数将大幅增加。正在评估新的措施，例如调整退休年龄或根据个人整个工作生涯中的有效贡献来计算养老金。
随着不断的现代化和适应新的工作现实，西班牙的社会保障体系继续提供普遍保护，尽管其可持续性和对子孙后代的公平性仍然是最重要的争论之一。
这是一个随着时间的推移而发展的系统，旨在满足西班牙人口的基本需求，提供医疗保健、失业或残疾情况下的收入，并确保老年人在退休时能够享受养老金。